券商一直穩(wěn)居金融業(yè)薪酬金字塔的塔尖，無(wú)論是在小紅書(shū)上“凡爾賽”吐槽交稅太多的券商女員工，還是被妻子曬出8.25萬(wàn)元月均收入證明的交易員，無(wú)不彰顯著這個(gè)行業(yè)的豐厚報(bào)酬。

2022年，證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，要求證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵(lì)約束機(jī)制。當(dāng)年，券商薪酬開(kāi)始下行。

近日，隨著年報(bào)披露，2023年證券公司員工最新薪酬水平浮出水面。第一財(cái)經(jīng)根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前披露年報(bào)的25家券商中，4成券商薪酬總額縮水，半數(shù)人均薪酬下降，頭部券商降薪更明顯。

其中，中信證券以77.59萬(wàn)元/年的人均薪酬排名第一，同比下滑3.39%；中金公司人均薪酬69.68萬(wàn)元/年，同比下滑10.21%。早在2020年，中金公司人均薪酬曾高達(dá)116萬(wàn)元/年，也就是說(shuō)，從2020年到2023年這3年里，中金公司的人均年薪下降了46萬(wàn)元，降幅達(dá)40%。

經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、投行業(yè)務(wù)普降

證券業(yè)與資本市場(chǎng)密切相關(guān)，是一個(gè)周期性特別強(qiáng)的行業(yè)，行業(yè)上升期高歌猛進(jìn)，行業(yè)低谷時(shí)“節(jié)衣縮食”。

去年，A股市場(chǎng)先揚(yáng)后抑，市場(chǎng)交投活躍度下降，疊加下半年IPO和再融資收緊，多數(shù)券商的業(yè)績(jī)受累于經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)和投行業(yè)務(wù)。

比如，國(guó)泰君安去年經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)凈收入同比下降11.16%，投資銀行業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)凈收入同比下降14.46%；中金公司手續(xù)費(fèi)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)凈收入下降13.42%，投資銀行業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)凈收入下降47.16%。

即便是業(yè)績(jī)“遙遙領(lǐng)先”的中信證券，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)凈收入也下降了10.3%，投資銀行業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)凈收入下降27.53%。去年，中信證券完成IPO項(xiàng)目34單，主承銷規(guī)模500.33億元，市場(chǎng)份額14.03%，排名市場(chǎng)第一。而2022年，中信證券的IPO主承銷規(guī)模達(dá)到1498.32億元，完成了58單IPO項(xiàng)目。

在此環(huán)境下，去年，25家券商營(yíng)業(yè)收入同比下降1.97%，歸母凈利潤(rùn)同比下降3.92%。

行業(yè)低谷期，不僅增員緩慢，薪酬水平也在調(diào)降。

在員工人數(shù)方面，第一財(cái)經(jīng)根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，25家券商合計(jì)從業(yè)人員22.37萬(wàn)人，同比2022年僅增加了4300余人。這其中，有一半左右的增員來(lái)自兩大頭部券商海通證券和中信證券。

年報(bào)顯示，去年，海通證券員工總數(shù)1.36萬(wàn)人，同比增加了1494人，是去年25家中員工人數(shù)增加最多的券商；中信證券員工總數(shù)2.68萬(wàn)人，同比增加了1080人，作為“券商一哥”，中信證券2022年一度增員超6000人。

25家券商中，10家員工人數(shù)有所收縮，其中，光大證券去年少了477人，國(guó)海證券少了396人。

4成券商薪酬總額縮水

在人力成本方面，Wind數(shù)據(jù)顯示，去年，25家券商的薪酬總額為1277.43億元，僅比2022年同期的1257.17億元增加了20.26億元左右，同比增長(zhǎng)1.6%。

其中，11家券商的薪酬總額出現(xiàn)下滑，中原證券薪酬總額下滑了13.48%、中金公司下滑了9.27%、國(guó)泰君安下滑了5.70%，薪酬盤子的萎縮除了受“限薪令”等政策影響外，也與業(yè)績(jī)高度相關(guān)。

去年，中金公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)不佳，營(yíng)收、利潤(rùn)繼續(xù)雙降，這已是中金公司連續(xù)兩年?duì)I收凈利潤(rùn)雙降。其中，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入229.9億元，同比下降11.87%；歸母凈利潤(rùn)61.56億元，同比下降18.97%，作為券商頂級(jí)俱樂(lè)部“三中一華”的一員，中金公司正在“吊車尾”。

另外，國(guó)泰君安去年?duì)I業(yè)收入勉強(qiáng)同比增長(zhǎng)1.89%，歸母凈利潤(rùn)同比下滑了18.55%。

而中泰證券、國(guó)聯(lián)證券、西南證券、東方財(cái)富等一眾中小券商去年薪酬總額增幅明顯，其中，中泰證券的薪酬總額同比增長(zhǎng)了50%，增幅最高。

目前，薪酬總額最高的依舊是中信證券，達(dá)到208.12億元，同比微增0.66%。去年，中信證券以197億元的凈利潤(rùn)繼續(xù)領(lǐng)先全行業(yè)。

中金公司人均年薪3年降46萬(wàn)元

從人均薪酬來(lái)看，Wind數(shù)據(jù)顯示，去年，25家券商的人均薪酬為57.11萬(wàn)元/年，與2022年同期的57.32萬(wàn)元/年相比微降了0.36%，相當(dāng)于月薪4.76萬(wàn)元，在金融業(yè)中，仍然保持著“天花板”級(jí)的存在。

其中，13家券商的人均薪酬有所增長(zhǎng)，12家下降；12家券商的人均月薪超過(guò)4萬(wàn)元，13家券商的人均月薪在2萬(wàn)元~4萬(wàn)元之間。

薪酬排名前兩位的中信證券與中金公司在持續(xù)降薪中。中信證券以77.59萬(wàn)元/年的人均薪酬排名第一，合計(jì)月薪6.47萬(wàn)元，與2022年同期80.32萬(wàn)元/年的水平相比減少了3.39%，相當(dāng)于人均每月少拿2000多元。

中金公司排名第二，人均薪酬69.68萬(wàn)元/年，同比下降10.21%，合計(jì)月薪5.81萬(wàn)元，相當(dāng)每月少了6600元左右，是去年人均薪酬下降最多的券商。

在2021年，中金公司的人均薪酬達(dá)到98萬(wàn)元/年，2020年度甚至高達(dá)116萬(wàn)元/年。也就是說(shuō)，從2020年到2023年這3年時(shí)間里，中金公司的人均年薪下降了46萬(wàn)元，降幅達(dá)40%。

去年，申萬(wàn)宏源、國(guó)泰君安的人均薪酬分別為65.44萬(wàn)元/年、64.54萬(wàn)元/年，同比下降0.34%、9.41%。中泰證券去年的人均薪酬突破60萬(wàn)元大關(guān)，達(dá)到62.80萬(wàn)元/年，同比大幅增長(zhǎng)47.64%，在目前25家券商中漲薪最猛。

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