【文/觀察者網 呂棟】

2021年，全球范圍內的缺芯潮疊加旺盛的本土制造需求，給中國大陸晶圓代工龍頭中芯國際帶來了難得的機遇。財報顯示，中芯國際年內營收356億，同比增長30%，凈利潤增長150%，歷史上首次突破百億元大關，多項指標刷新歷史紀錄。

但看似順風順水的中芯國際，實則存在不少隱憂。

一方面，美國實體清單限制了該公司先進工藝的發(fā)展，一些美國鷹派還在叫囂要進一步升級對中芯國際的制裁，甚至可以讓該公司“直接關門”；另一方面，中芯國際內部也存在不少問題，僅2021年一年，該公司研發(fā)人員就減少近600人。這對于技術密集型的芯片制造業(yè)來說，無疑是一巨大損失。

有資深半導體行業(yè)人士告訴觀察者網，中芯國際利潤大幅增長體現(xiàn)了其行業(yè)競爭力和專業(yè)水平。但與此同時，該公司也存在著一些治理和協(xié)調問題，再加上薪資水平沒有太大競爭力，出現(xiàn)人才流失并不令人意外。在擴產的關鍵時刻，公司高層必須加以重視。

受內外部多重因素影響，中芯國際在資本市場上長時間表現(xiàn)低迷。截至3月31日收盤，該公司A股股價已較上市初的高點下跌逾51%，市值蒸發(fā)近4000億元；港股方面，中芯國際股價已較回A時大幅下挫62%，目前市值僅1355億港元。

中芯國際AH股股價走勢

員工流失率是臺積電數倍

眾所周知，半導體是一個資金和技術都十分密集的行業(yè)，而人才是一切技術產生的根源，作用甚至要大于資金。華為創(chuàng)始人、總裁任正非2019年曾說過，芯片行業(yè)光砸錢不行，得砸數學家、物理學家、化學家。

任正非中國媒體圓桌紀要截圖

中芯國際作為中國大陸半導體制造業(yè)的龍頭，想必更深諳這個道理。2017年底，曾就職于臺積電、三星的技術專家梁孟松加盟中芯國際，他不僅幫助中芯國際迅速提升28nm制程的良率，還帶團隊僅用時298天便實現(xiàn)14nm制程的量產，充分顯示了人才對于半導體行業(yè)的重要性。

但近幾年來，中芯國際似乎越來越難以留住人才。觀察者網查詢財報發(fā)現(xiàn)，最近三個自然年度末，中芯國際的研發(fā)人員數量分別為2530人、2335人和1758人，占總人數的比例分比為16.0%、13.5%和9.9%。與此相關，中芯國際近三年研發(fā)投入占營收的比例分別為21.5%、17.0%和11.6%。

中芯國際在2021年財報中提到，本期研發(fā)人員數量較上期減少，主要因2021年上半年部分研究相關人員轉入生產運營崗位，以及出售子公司SJSemiconductor Corporation影響所致。

但這似乎并不是中芯國際最近幾年人才流失的全部原因。

中芯國際2021年財報截圖

為進一步了解中芯國際的員工流失情況，觀察者網查閱了中芯國際的《企業(yè)社會責任報告》，但最新版只更新到2020年。2018年-2020年的數據顯示，中芯國際的整體員工流失率分別為22.0%、17.5%和17.0%。作為對比，全球行業(yè)龍頭臺積電這一時期的員工離職率分別為4.5%、4.9%和5.3%；島內企業(yè)聯(lián)電同期的員工離職率分別為15.4%、12.1%和10.3%，均明顯低于中芯國際。

研發(fā)人員一年比一年少（僅2021年就減少577人），研發(fā)投入強度一年比一年低，這對于處在中美科技競爭風口浪尖的中芯國際來說，并不是好消息。

中芯國際《企業(yè)社會責任報告》截圖

臺積電《企業(yè)社會責任報告》截圖

聯(lián)電《企業(yè)社會責任報告》截圖

一般來說，薪酬是員工離職的主要原因之一，那么中芯國際薪酬在行業(yè)中的競爭力如何？

中芯國際2021年財報披露，高永崗、趙海軍、周子學三名執(zhí)行董事的總酬金均超過千萬，梁孟松和蔣尚義兩名執(zhí)行董事的酬金分別為934.2萬和695.1萬。同期，中芯國際研發(fā)人員的平均薪酬為41.2萬元（月薪3.4萬），同比增長13.8%（2021年凈利潤增速為147.7%），2020年為36.2萬元，2019年為31.9萬元。

雖然中芯國際研發(fā)人員的薪酬每年都有所增長，但與臺積電相比仍有差距。2020年，臺積電新進碩士工程師年薪超過180萬新臺幣（約合人民幣40萬元），研發(fā)人員的平均薪酬應該更高，并且該公司2021年起全面結構漲薪20%。營收規(guī)模帶來的待遇差距，或許也是中芯國際員工流失率高于臺積電的原因之一。

臺媒報道截圖

據2020年《企業(yè)社會責任報告》披露，上海是中芯國際2020年流失員工最多的地區(qū)，占比超過40%；性別上，男性在中芯國際流失員工中占比超過60%；從年齡段看，流失率最高的是30歲以下員工，2020年占比高達65.0%。

中芯國際《企業(yè)社會責任報告》截圖

由于30歲以下員工群體主要包括高校應屆畢業(yè)生，以及有5年左右工作經驗的初級人才，這些人都是企業(yè)的技術儲備力量，而芯片制造又特別強調技能和經驗的積累，這就意味中芯國際招攬的大量人才還沒有來得及開花結果就迅速流失了。

這種情況的出現(xiàn)，或許與中芯國際的業(yè)務布局有關。目前，中芯國際的主要工廠均位于生活成本較高的上海、北京和深圳等一線城市。曾有匿名中芯國際員工在社交媒體上吐槽，所獲薪水無法支撐起在一線城市買房，而且“錢少事多”，“收入與工作難度不成比例”，這是促使部分員工離職的原因。

“都是中芯國際往外跳的，很少有跳進來的”，2020年7月，有行業(yè)人士對媒體吐露，由于跳槽率高，中芯國際常被調侃為“黃埔軍校”、“培訓基地”，為行業(yè)培養(yǎng)了很多芯片人才。甚至還有人提到，中芯國際的員工“一挖就能挖走”。

有半導體行業(yè)人士告訴觀察者網，目前臺積電、三星、英特爾在中國大陸均設有工廠，再加上武漢長江存儲、合肥的長鑫存儲和晶合集成等本土晶圓廠，從中芯國際出走的人才并不愁去處，甚至還有可能跳槽至設計、設備等其他半導體環(huán)節(jié)。不過他也同時強調，企業(yè)都有競業(yè)限制協(xié)議，國家也會管控惡意挖人的情況。

觀察者網在某招聘網站查詢發(fā)現(xiàn)，中芯國際發(fā)布的多數工程師崗位的薪資都在月薪2萬以下，甚至還有五到六千的崗位，而這些崗位需求大多位于北京、上海等一線城市。作為對比，華為招聘的芯片方面的工程師月薪基本都在2萬以上，商湯科技、小米等公司的某些芯片崗位月薪最高可達6萬以上。

某招聘網站截圖