（觀察者網訊 文/盧思葉 編輯/莊怡）年輕人該送外賣還是進工廠？兩會期間，全國人大代表張興海建議“年輕人應該多進工廠，少送外賣”的提案引發(fā)熱議。事實上，這是近年來諸如外賣騎手、快遞員等靈活就業(yè)工種涌現帶來的新命題。

目前，我國約有1300萬名外賣騎手、3000萬網約車司機、400萬快遞員、160多萬主播及相關從業(yè)人員......國家統計局日前發(fā)布的數據顯示，2021年我國靈活就業(yè)人員已經達2億人左右。

2億人的就業(yè)保障問題，在今年兩會期間繼續(xù)受到關注和熱議，國務院政府工作報告提到：“完善靈活就業(yè)社會保障政策，開展新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點”，這是國務院政府工作報告連續(xù)第4年提及靈活就業(yè)人員的勞動權益保障問題。

目前，靈活就業(yè)群體還面臨著勞動關系認定困難、收入不穩(wěn)定、社會保險參保低、職業(yè)發(fā)展前景不夠明朗等問題。今年兩會上，多位全國人大代表、政協委員從政策立法、制度設計、企業(yè)責任等角度建言獻策，呼吁進一步保障新業(yè)態(tài)勞動者的勞動權益。

數字經濟催生多樣靈活就業(yè)崗位

“我最近剛剛接觸到一個新的行業(yè)，叫收納師，小伙子年紀輕輕的，擁有快速整理房間的技能，收入很可觀?！?月6日，全國人大代表丁光宏在上海代表團第二場采訪中提及了一新職業(yè)。

“整理歸納師”是近年出現的新興職業(yè)，與保潔家政不同，整理歸納師側重進行空間規(guī)劃、改造、擴容，幫助家里雜物堆放繁多、沒時間做整理、愛購物卻不擅收拾等各類型人群服務。

“通過合理規(guī)劃，可以讓客戶的家庭空間擴容30%左右，在深圳，輕松省出來5個平方，可能就是50萬了。”位于深圳的收納師團隊負責人李昕蔓表示，她服務的顧客以富豪、公司高管等中高端客戶為主，客單價平均在1萬元左右。

1992年生的李昕蔓從前是一家證券公司的分析師，如今是一名收納師，她的團隊由十幾位寶媽組成?！皩殝屓巳焊鐣撥壿^久，她們想要重新找一份工作其實很難，自我價值感難以體現?！崩铌柯硎?，整理收納師是寶媽重新回到職場門檻較低的職業(yè)，且時間靈活，不影響照顧孩子。

2021年1月，國家人力資源與社會保障部公示了一批新增職業(yè)工種，整理歸納師名列其中，被納入“家政服務員”類別下，由此成為國家承認的正式職業(yè)。數據顯示，在整理收納從業(yè)者中，本科率已經超過50%。

整理收納師成新熱門職業(yè)，圖源央廣網

數字經濟重新定義了工作形態(tài)，并持續(xù)創(chuàng)造著新職業(yè)新崗位。近年來，有許多新興就業(yè)工種在服務平臺涌現，包括劇本殺DM（主持人）、套餐設計師、家庭整理師、密室策劃師、漢服造型師、VR指導師、電競顧問、寵物殯葬師等在內的近百個新型服務和工種，且需求持續(xù)旺盛。

涵蓋內容消費、知識傳播、電商銷售、本地生活等復合功能的數字經濟平臺興起，則創(chuàng)造出視頻博主、電商主播、互聯網營銷師、操盤手、助播、營銷達人、帶貨達人等新職位。

中國人民大學近日發(fā)布的《短視頻平臺促進就業(yè)與創(chuàng)造社會價值研究報告》測算結果顯示，快手平臺共帶動就業(yè)機會總量為3463萬個，其中直接帶動的就業(yè)機會共2000萬個；快手電商生態(tài)和內容生態(tài)拉動的就業(yè)機會共1463萬個。

同時還有一些典型的靈活就業(yè)崗位：外賣騎手、快遞員、網約車司機......這些新就業(yè)形態(tài)突破傳統行業(yè)的工作限制，讓更多群體靈活創(chuàng)收。

餓了么發(fā)布的《藍騎士發(fā)展與保障報告》顯示，2021年，有114萬外賣員通過送外賣獲得穩(wěn)定收入，7%外賣員將其作為踏入社會的“第一份工”，超過四成外賣員希望一邊跑外賣，一邊尋找留在城市的其他工作機會。

外賣騎手是最廣泛的靈活就業(yè)群體之一

靈活就業(yè)崗位已經成為勞動力市場一種重要的就業(yè)形態(tài)。在2020年實體經濟遭受疫情沖擊時，新業(yè)態(tài)體現了較強的抗壓和發(fā)展能力，對于緩解經濟下行壓力、穩(wěn)定就業(yè)、助力扶貧和鄉(xiāng)村振興等方面發(fā)揮了重要的作用。

中國人民大學靈活用工課題組等發(fā)布的《中國靈活用工發(fā)展報告（2022）》藍皮書顯示，2021年我國有61.14%的企業(yè)在使用靈活用工。與2020年相比，這一比例上升了5.46個百分點。

社會的就業(yè)觀念隨之發(fā)生改變，豐富多元的靈活就業(yè)崗位，對于就業(yè)觀念更加多元開放的年輕就業(yè)者有一定吸引力。根據全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心數據統計，2020年和2021年全國高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)率均超過16%。

調研報告顯示，Z世代（或95后）大學生在進行職業(yè)選擇時與此前世代大為不同，除薪資水平外，他們更注重工作的職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α⑴c自身興趣愛好的匹配程度、職業(yè)自由度和舒適度、職業(yè)帶來的自尊心和成就感等因素。