“工作環(huán)境下不允許開(kāi)豪華車（100萬(wàn)以上）、戴高檔手表（15萬(wàn)以上）、使用高檔包（5萬(wàn)以上）”——包涵著以上核心內(nèi)容的一則券商《固定收益融資部員工社會(huì)行為準(zhǔn)則（試行版）》在業(yè)內(nèi)激起不小水花。

相關(guān)截圖顯示，這份“行為準(zhǔn)則”來(lái)自某券商固定收益融資部，明確對(duì)“奢侈品使用、言談舉止、對(duì)外宣傳、生活作風(fēng)”四方面進(jìn)行行為規(guī)范，多方面禁止員工“炫富”。避免炫富、高調(diào)等行為給公司甚至整個(gè)行業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響。而這些準(zhǔn)則，就是要避免給外界留下金融行業(yè)從業(yè)人員高調(diào)奢華的印象。

盡管相關(guān)內(nèi)容真實(shí)性仍有待考證，但證券行業(yè)薪酬問(wèn)題已引發(fā)有關(guān)部門的重視。中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)近日向券商下發(fā)薪酬管理制度調(diào)研的通知，為了解行業(yè)對(duì)完善薪酬管理制度的意見(jiàn)建議進(jìn)行調(diào)研。

四項(xiàng)要求避免員工“炫富”

這則近600字的行為準(zhǔn)則涵蓋了奢侈品使用、言談舉止、對(duì)外宣傳、生活作風(fēng)四方面的規(guī)范，多方面對(duì)“炫富”行為做出明確要求，目的是避免帶來(lái)負(fù)面影響。

該券商固收部提出了行為規(guī)范的總原則，即部門的工作范圍內(nèi)員工須注意言行舉止，不允許因家庭背景等非自身因素產(chǎn)生優(yōu)越感，當(dāng)好一名職業(yè)banker。“為堅(jiān)持共同富裕的社會(huì)價(jià)值觀，符合當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)，固定收益融資部出臺(tái)部門員工的社會(huì)行為準(zhǔn)則，避免炫富，高調(diào)等行為給公司甚至整個(gè)行業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響?！币?guī)范中這一表述，正體現(xiàn)了當(dāng)下行業(yè)已出現(xiàn)的一些問(wèn)題。

關(guān)于名表、豪車與包包

“行為準(zhǔn)則”中最博人眼球的是關(guān)于奢侈品使用的相關(guān)規(guī)定。如工作環(huán)境下（上班時(shí)間、有客戶在場(chǎng)的任何場(chǎng)合）須穿著得體，不允許開(kāi)豪華車（100萬(wàn)以上），戴高檔手表（15萬(wàn)以上）、使用高檔包（5萬(wàn)以上），以及使用其他不合時(shí)宜、奢華定制的物品。

言談舉止的要求主要針對(duì)“曬薪酬”等行為，目的是避免留下高調(diào)奢侈的行業(yè)形象。如對(duì)外交流時(shí)需回避討論任何奢華主義內(nèi)容；不允許在使用社交軟件、社交平臺(tái)（公開(kāi)媒體，包括朋友圈，抖音，小紅書等）時(shí)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等截圖或具體金額，不在社交平臺(tái)上發(fā)布高端奢侈品、高端旅行以及高端餐飲、酒水的相關(guān)內(nèi)容；接受正式采訪前須向部門提交申請(qǐng)，接受正式和非正式采訪（參加論壇等）時(shí)不得隨意評(píng)論行業(yè)薪酬。

對(duì)外宣傳內(nèi)容上也對(duì)“薪酬待遇”等敏感信息做出限制。在對(duì)外宣傳及招聘信息中，不可含有薪酬和待遇信息的表述。招聘廣告不允許標(biāo)注高薪和高提成、強(qiáng)資源等要素。

在生活作風(fēng)上則要求對(duì)待個(gè)人生活必須抱著負(fù)責(zé)任的態(tài)度，嚴(yán)肅處理個(gè)人生活問(wèn)題。

薪酬正成行業(yè)敏感話題

金融從業(yè)者薪酬問(wèn)題歷來(lái)是吃瓜群眾的“談資”，上述“行為準(zhǔn)則”一出，再次把券業(yè)人士薪酬問(wèn)題推到聚光燈下。微博大V @歷史的進(jìn)城發(fā)文點(diǎn)評(píng)，“吃肉不要吧唧嘴，已有券商出臺(tái)細(xì)則了，開(kāi)車別開(kāi)100萬(wàn)以上的車，戴表別戴15萬(wàn)以上的表，背包別背5萬(wàn)以上的包。不要在各平臺(tái)曬工資、獎(jiǎng)金?！?

也有評(píng)論直指證券行業(yè)面臨的限薪問(wèn)題，“參加大佬飯局，已經(jīng)比較明確了券商的高管都要限薪了”。

此外，也從業(yè)者叫苦不迭，紛紛表示自己是被平均的——“說(shuō)得好像我們有100萬(wàn)以上的車，15萬(wàn)以上的表，5萬(wàn)以上的包一樣……現(xiàn)在獎(jiǎng)金延遞成什么樣了”“平均薪酬害苦了底層工作者，企業(yè)中的高層和基層職工相差懸殊，但行業(yè)降低薪酬各層級(jí)都降”。

券業(yè)薪酬話題引發(fā)監(jiān)管重視

前有首席分析師小紅書曬薪酬引發(fā)關(guān)注，后有券商出臺(tái)“行為準(zhǔn)則”要求員工避免炫富，證券從業(yè)者薪酬話題一時(shí)甚囂塵上。

盡管上述事件真實(shí)性仍有待考證，但證券行業(yè)薪酬問(wèn)題已引發(fā)有關(guān)部門的重視。記者此前獲悉，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)近日向券商下發(fā)薪酬管理制度調(diào)研的通知，要求券商在1月17日17點(diǎn)前提交反饋意見(jiàn)。通知中提到，健全合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制是公司穩(wěn)定健康發(fā)展的必要保障，同時(shí)也是促進(jìn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和防范化解金融風(fēng)險(xiǎn)的重要基礎(chǔ)。為了解行業(yè)對(duì)完善薪酬管理制度的意見(jiàn)建議進(jìn)行調(diào)研。

此外，日前中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)向券商下發(fā)《證券公司文化建設(shè)實(shí)踐評(píng)估辦法（試行）（征求意見(jiàn)稿）》，也明確要求證券公司建立長(zhǎng)期與短期兼顧的激勵(lì)機(jī)制。

其中提到，公司應(yīng)構(gòu)建激勵(lì)與約束并重、長(zhǎng)期與短期兼顧的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，注重有效激勵(lì)與問(wèn)責(zé)監(jiān)督相統(tǒng)一。包括建立科學(xué)的人員考核與合理的薪酬管理制度，將廉潔從業(yè)、合規(guī)誠(chéng)信執(zhí)業(yè)、踐行行業(yè)和公司文化理念等情況納入人員考核與薪酬管理，堅(jiān)持正向引導(dǎo)激勵(lì)與反向懲戒約束并重。建立長(zhǎng)期與短期兼顧的激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)適度拉長(zhǎng)業(yè)績(jī)考核周期、薪酬遞延等方式形成合理有效的長(zhǎng)周期考核評(píng)價(jià)體系和收入分配機(jī)制。

此外，扣分指標(biāo)中也有涉及，薪酬激勵(lì)過(guò)于激進(jìn)，未能體現(xiàn)建立長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制要求的，扣1分。

（黃靖斯）