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中芯國際發(fā)35億股票激勵(lì),四大高管浮盈超1200萬
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呂棟lvdong@guancha.cn
最后更新: 2021-07-20 14:29:39導(dǎo)讀中芯國際董事長周子學(xué)、副董事長蔣尚義、聯(lián)合首席執(zhí)行官趙海軍、梁孟松四位均獲得40萬股的股權(quán)激勵(lì),浮盈1272萬元。
【文/觀察者網(wǎng) 呂棟 編輯/周遠(yuǎn)方】
7月19日晚間,中芯國際公告披露,該公司董事會(huì)審議通過《關(guān)于向激勵(lì)對象首次授予限制性股票的議案》,以20元/股的授予價(jià)格向3944名激勵(lì)對象授予6753.52萬股限制性A股股票,7月19日為授予日。
觀察者網(wǎng)注意到,中芯國際此次股權(quán)激勵(lì)的授予價(jià)格比該公司上市發(fā)行價(jià)27.46元/股還低。
截至7月19日收盤,中芯國際A股股價(jià)為51.80元/股。以此價(jià)格計(jì)算,該公司此次股票激勵(lì)市值約為35億元,授予價(jià)格約為當(dāng)天收盤價(jià)的39%,每股差價(jià)為31.8元,人均可獲得54.5萬元的浮盈。
7月20日,中芯國際A股低開高走,截至午間休盤漲幅為0.48%,市值為4109億元;港股盤中跌逾1%,截至發(fā)稿收窄至0.47%,市值為1683億港元(約合人民幣1404億元)。
中芯國際公告截圖
中芯國際公告披露,本次股票激勵(lì)計(jì)劃的具體分配對象主要為董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、中高級(jí)業(yè)務(wù)管理人員和技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干人員,占該公司總?cè)藬?shù)17354人的23%。
其中,中芯國際董事長周子學(xué)、副董事長蔣尚義、聯(lián)合首席執(zhí)行官趙海軍、梁孟松四位均獲得40萬股的股權(quán)激勵(lì),浮盈1272萬元(以7月19日收盤價(jià)計(jì)算,下同);該公司首席財(cái)務(wù)官高永崗和技術(shù)研發(fā)執(zhí)行副總裁周梅生獲得股權(quán)激勵(lì)均為36萬股,浮盈1144.8萬元,運(yùn)營與工程資深副總裁張昕獲得32萬股,浮盈1017.6萬元,董事會(huì)秘書、副總裁郭光莉獲得16萬股,浮盈509萬元。
從左至右依次是梁孟松、蔣尚義、趙海軍、周子學(xué)
公告顯示,中芯國際股權(quán)授予數(shù)量占激勵(lì)計(jì)劃草案公告日該公司股本總額的0.85%;股票來源為中芯國際向激勵(lì)對象定向發(fā)行該公司上海證券交易所科創(chuàng)板A股普通股股票。
本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票,有效期自授予之日起至激勵(lì)對象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止,最長不超過60個(gè)月。本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票自授予之日起12個(gè)月后,且激勵(lì)對象滿足相應(yīng)歸屬條件后將按約定比例分4次歸屬,歸屬日必須為交易日。
公告截圖
人才是半導(dǎo)體企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。在拋出巨額股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的同時(shí),中芯國際仍然存在著人才流失的問題。
7月4日,中芯國際發(fā)布公告稱,該公司核心技術(shù)人員吳金剛宣布離職。
據(jù)介紹,吳金剛1995年起就職于日本通產(chǎn)省工業(yè)技術(shù)研究院,2001年加入中芯國際。在隨后的13年里,他歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)、資深總監(jiān),并自2014年至今擔(dān)任技術(shù)研發(fā)副總裁,任職期間負(fù)責(zé)參與中芯國際FinFET先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。
觀察者網(wǎng)注意到,5月20日,中芯國際最新一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分激勵(lì)對象名單中,作為五位核心技術(shù)人員之一,吳金剛獲得了16萬股的限制性股票,占授予限制性股票總數(shù)比例的0.21%。
若按照中芯國際7月19日的收盤價(jià)51.8元/股計(jì)算,吳金剛放棄的股票市值近829萬元,浮盈約509萬元。
至于吳金剛離職的原由,業(yè)內(nèi)猜測或許與股權(quán)激勵(lì)有關(guān)。作為中芯國際僅有的五名核心技術(shù)人員之一,吳金剛拿到的股票數(shù)量最少,僅為另一位核心技術(shù)人員張昕的一半。
而吳金剛的離職,并不是中芯國際首次出現(xiàn)人事動(dòng)蕩。
2020年12月,中芯國際聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事梁孟松在董事會(huì)上提出辭職,引發(fā)輿論關(guān)注。
為留住梁孟松,中芯國際大幅提升其待遇。2020年財(cái)報(bào)顯示,梁孟松獲中芯國際贈(zèng)予的2250萬元(含稅)房產(chǎn),用于居家生活。同時(shí),梁孟松2020年的薪酬也大幅增長,從2019年34.1萬美元增長到153萬美元(約合人民幣993萬元)。
去年7月下旬,中芯國際在發(fā)布的《2019年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》中曾提到,2019年其員工流失率為17.5%,流失員工中30歲以下的占據(jù)68.8%。作為對比,臺(tái)積電方面曾在2020年8月回應(yīng)“挖角”問題時(shí)表示,近年其年度離職率一直在5%以下。
中芯國際概況 圖片來源:公司官網(wǎng)
官網(wǎng)介紹,中芯國際是全球領(lǐng)先的集成電路晶圓代工企業(yè)之一,也是中國大陸技術(shù)最先進(jìn)、規(guī)模最大、配套服務(wù)最完善、跨國經(jīng)營的專業(yè)晶圓代工企業(yè)。根據(jù)IC Insights發(fā)布的2020年純晶圓代工行業(yè)全球市場銷售額排名,中芯國際位居全球第四位,在中國大陸企業(yè)中排名第一。
在全球面臨缺芯的背景下,中芯國際業(yè)績呈現(xiàn)增長趨勢。2021年一季度,該公司實(shí)現(xiàn)營收72.92億元,同比增長13.92%;實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤10.32億元,同比增長136.39%。該公司聯(lián)合首席執(zhí)行官趙海軍和梁孟松在財(cái)報(bào)中表示:“上半年公司業(yè)績預(yù)計(jì)超出原先預(yù)期,一季度收入站穩(wěn)新臺(tái)階。”
本文系觀察者網(wǎng)獨(dú)家稿件,未經(jīng)授權(quán),不得轉(zhuǎn)載。
- 責(zé)任編輯: 呂棟 
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