【文/觀察者網(wǎng) 徐乾昂】

近日有標(biāo)注“待認(rèn)證”的京東員工網(wǎng)友在商業(yè)社交平臺(tái)脈脈上透露，京東未來(lái)將強(qiáng)制“995”工作制。

就此事，京東方面向觀察者網(wǎng)回應(yīng)，“這不是硬性規(guī)定”。

12日，華爾街見(jiàn)聞曝料稱，近日職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上，有自稱京東員工的網(wǎng)友（未認(rèn)證）表示，京東未來(lái)將實(shí)行“995”工作制，且是“強(qiáng)行規(guī)定”；還有網(wǎng)友表示，京東時(shí)尚居家平臺(tái)事業(yè)群甚至收到了“996”工作制的通知，其他部門暫時(shí)不清楚。

對(duì)此，網(wǎng)友解釋稱，京東小部分事業(yè)部在推行“996”工作制，大部分即將推行“995”工作制。也有網(wǎng)友認(rèn)為，“之前一直都有各種加班，活多加班干完就行”，但現(xiàn)在強(qiáng)制9點(diǎn)以后走，會(huì)直接導(dǎo)致一批人主動(dòng)離開(kāi)；質(zhì)疑京東此舉是在“變相裁員”。

隨后，實(shí)名認(rèn)證為京東大快消事業(yè)群公關(guān)總監(jiān)劉力的網(wǎng)友在留言下方回應(yīng)稱：

1. 拼搏和激情是寫在京東血液里的DNA，京東第一階段的成功就是靠做最苦最累的事情拼出來(lái)的，而京東未來(lái)的發(fā)展除了更加拼，別無(wú)捷徑。

2.目前京東集團(tuán)正在全面推進(jìn)組織文化和戰(zhàn)略的升級(jí)，管理層將率先以身作則，回歸初心，用創(chuàng)業(yè)的激情和斗志引領(lǐng)下一階段的發(fā)展。.

3. 我們相信，每一個(gè)人的幸福都是奮斗出來(lái)的。我們不會(huì)強(qiáng)制要求員工加班，但鼓勵(lì)大家全情投入，高效產(chǎn)出，不僅為客戶和合作伙伴，也為自己和家人創(chuàng)造出更大的價(jià)值。

“995”是否違反《勞動(dòng)法》？

觀察者網(wǎng)注意到，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。”由此可見(jiàn)，除了法律規(guī)定的幾種特殊情況外，企業(yè)不得強(qiáng)制安排員工加班，非要加班也需征得員工的同意，并嚴(yán)格控制在一定時(shí)間內(nèi)。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十條明確規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

而勞動(dòng)法專家左祥琦在此前接受中新經(jīng)緯采訪時(shí)就曾表示，“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)制度則需要?jiǎng)趧?dòng)局的審批批文才能實(shí)行，擅自實(shí)行是違法的。而且標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制度都要求每個(gè)月總工作時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)166.64小時(shí)?！?

因此，“995”工作制下每月的總工時(shí)明顯超出了法律規(guī)定的工時(shí)上限，“996”工作制則更甚。

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