微信公號(hào)“每日經(jīng)濟(jì)新聞”6月22日消息，說(shuō)起美國(guó)大公司里叱咤風(fēng)云的CEO，你可能想到的多半會(huì)是蘋果的庫(kù)克、臉書的扎克伯格或者亞馬遜的貝索斯，甚至已故的“喬幫主”。

不過(guò)CEO好不好，最有發(fā)言權(quán)的還是在其手下賣力的員工。在全球最大的招聘網(wǎng)站GlassDoor職員可以匿名評(píng)價(jià)自己的公司和老板，有意求職的人士也會(huì)參考潛在雇主的評(píng)分。

2018年，GlassDoor發(fā)布了全美大公司最佳CEO榜單，中國(guó)移民袁征（Eric S．Yuan）戰(zhàn)勝了上述所有知名的CEO，成為員工心目中的最佳老板！

這位曾經(jīng)9次被拒簽，不會(huì)說(shuō)英語(yǔ)的小伙，曾經(jīng)為了追求創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想付出過(guò)艱苦努力。2011年他從思科跳槽，創(chuàng)辦了Zoom公司，現(xiàn)在已為三分之一的世界500強(qiáng)企業(yè)提供視頻會(huì)議服務(wù)。

華人小伙獲全美大公司最佳CEO

GlassDoor當(dāng)?shù)貢r(shí)間本周三發(fā)布了2018年全美大公司（員工人數(shù)1000人以上）100強(qiáng)CEO榜單。

第一名既不是目前在福布斯排名世界首富的亞馬遜CEO杰夫·貝佐斯，也不是蘋果CEO蒂姆·庫(kù)克，而是中國(guó)移民、視頻會(huì)議軟件提供商Zoom的創(chuàng)始人兼CEO袁征（Eric S．Yuan）,他以99%的員工支持率奪魁。

GlassDoor官網(wǎng)截圖

Zoom在GlassDoor上的評(píng)分為4.9/5，96%的公司員工都稱他們?cè)敢庀蜃约旱呐笥淹扑]Zoom。

當(dāng)?shù)貢r(shí)間本周二晚間，袁征在自己的推特上發(fā)推稱：“這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)不是關(guān)于我的。它代表了我們團(tuán)隊(duì)所建立起來(lái)的文化——一種基于Zoom幸福和關(guān)懷的核心價(jià)值觀的文化?！?

GlassDoor發(fā)言人莎拉·斯托達(dá)德表示：“特別是對(duì)于袁征來(lái)說(shuō)，人們?cè)谒念I(lǐng)導(dǎo)下感受到了一種強(qiáng)大的，以任務(wù)為中心的文化，這種文化受到了袁征本人和公司管理團(tuán)隊(duì)的鼓勵(lì)。袁征與公司員工之間的溝通非常清晰透明。”

公開(kāi)資料顯示，GlassDoor 是美國(guó)的一家專注于企業(yè)點(diǎn)評(píng)與職位搜索的職場(chǎng)社區(qū)。在GlassDoor上人們可匿名點(diǎn)評(píng)公司，包括公司的工資待遇，職場(chǎng)環(huán)境，面試問(wèn)題等信息。

不會(huì)說(shuō)英語(yǔ)，他赴美簽證九次被拒

看到這里，也許你不會(huì)想到，就是這樣一位人人眼中的“成功人士”，因?yàn)椴粫?huì)說(shuō)英語(yǔ)，在上世紀(jì)90年代申請(qǐng)美國(guó)簽證時(shí)，在兩年內(nèi)曾連續(xù)被拒九次 。初到美國(guó)時(shí)，同樣因?yàn)椴徽f(shuō)英語(yǔ)，袁征找工作還處處碰壁。

“我剛來(lái)到美國(guó)時(shí)，我甚至不會(huì)說(shuō)英語(yǔ)，但我知道我能寫代碼，”

袁征在接受GlassDoor采訪時(shí)表示?！拔抑牢冶仨毰ぷ鳎晕揖桶次蚁氲淖隽?。同時(shí)，我也很偏執(zhí)，我對(duì)自己說(shuō)，我必須更努力地工作。那就是我唯一比我的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更了解的事情。”

Zoom創(chuàng)辦靈感來(lái)自大一女友

但說(shuō)起袁征的公司Zoom，還要追溯到他在中國(guó)讀大一的時(shí)候。當(dāng)時(shí)，剛邁入大學(xué)校門的袁征與他的女友之間進(jìn)行著痛苦的異地戀，這種想見(jiàn)卻不能見(jiàn)的傷痛促使他有了一個(gè)開(kāi)發(fā)可以視頻通話設(shè)備的想法。

“當(dāng)時(shí)我和女友住得很遠(yuǎn)，我們一年只能見(jiàn)兩次面?！痹髡f(shuō)道。“我當(dāng)時(shí)在想，‘如果有一個(gè)設(shè)備，讓我一打開(kāi)就能看到她，就能和她通話，就像我們?cè)谕粋€(gè)房間里一樣?！m然當(dāng)時(shí)我這個(gè)想法有點(diǎn)像白日做夢(mèng)。但后來(lái)，當(dāng)我構(gòu)建這個(gè)解決方案時(shí)，我卻能夠把這些點(diǎn)子結(jié)合到一塊兒。哇，這太不可思議了。如今，當(dāng)時(shí)的女友成了我現(xiàn)在的老婆。”

后來(lái)，袁征在2006年獲得斯坦福大學(xué)MBA，并于2011年創(chuàng)立Zoom并成為公司CEO。據(jù)袁征本人的領(lǐng)英頁(yè)面顯示，在創(chuàng)辦Zoom之前的1997年~2011年，他曾在思科系統(tǒng)（Cisco System）擔(dān)任WebEx部門的工程副總裁。在WebEx工作期間，袁征將該部門的工程師從區(qū)區(qū)10名發(fā)展到了超過(guò)800名，并將收入增長(zhǎng)從0發(fā)展到超過(guò)8億美元。

如今，Zoom每年為超過(guò)200億分鐘的視頻會(huì)議提供服務(wù)，其客戶包括美國(guó)財(cái)富500強(qiáng)公司的1/3和美國(guó)前200所大學(xué)的90%。Zoom也在去年獲得了美國(guó)科技公司獨(dú)角獸的地位（估值超過(guò)10億美元）。

每日經(jīng)濟(jì)新聞（微信號(hào)：nbdnews）記者注意到，袁征此次當(dāng)選GlassDoor2018年度最佳CEO并非他第一次因他的工作和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格而得到認(rèn)可——就在一個(gè)多星期前，專業(yè)服務(wù)公司安永（Ernst&Young）還將2018年年度企業(yè)家獎(jiǎng)?lì)C給了他。

Zoom官網(wǎng)對(duì)袁征獲獎(jiǎng)的報(bào)道

GlassDoor也總結(jié)出一種趨勢(shì)，即那些在公司的發(fā)展中愿意投入實(shí)踐和經(jīng)歷創(chuàng)造積極企業(yè)文化的CEO們，支持率往往要更高。發(fā)言人斯托達(dá)德也表示：“人們希望在自己覺(jué)得對(duì)世界產(chǎn)生真正影響的地方工作。”她還表示，這些獲得高評(píng)分CEO們的另一個(gè)共同點(diǎn)，是他們有能力在自己的公司培養(yǎng)出一個(gè)受歡迎的工作環(huán)境。

另一方面，著名財(cái)經(jīng)媒體彭博社的CEO、前紐約市市長(zhǎng)邁克爾·布隆伯格在今年的榜單上大跌至第95位（去年排名第28位）。蘋果公司CEO庫(kù)克的排名也從前一年的53位驟降到了第96位。盡管如此，但布隆伯格和庫(kù)克在各自的公司中獲得的認(rèn)可度都高于90%