【文/史蒂夫·迪爾，翻譯/觀察者網(wǎng) 郭涵】

1939年10月，在接任美國(guó)陸軍參謀長(zhǎng)僅僅一個(gè)月之后，喬治·馬歇爾（George C. Marshall）將軍就開(kāi)始對(duì)頑固守舊的高級(jí)軍官團(tuán)進(jìn)行“人事洗牌”，以便為迎接戰(zhàn)爭(zhēng)做好準(zhǔn)備。馬歇爾對(duì)他的指揮團(tuán)隊(duì)表示：“他們中的大部分人有著過(guò)時(shí)的思維定式，如果美國(guó)將被卷入在歐洲爆發(fā)的戰(zhàn)爭(zhēng)，他們無(wú)法及時(shí)適應(yīng)新出現(xiàn)的情況?！?

自從雅典戰(zhàn)敗以來(lái)，每一個(gè)西方民主國(guó)家都會(huì)拿被證明無(wú)法適應(yīng)時(shí)代需求的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層開(kāi)刀——這往往比單純的公開(kāi)羞辱更令人痛苦。我們今天處在一個(gè)某種程度上史無(wú)前例的時(shí)代：超過(guò)80%的美國(guó)將軍退役后進(jìn)入軍工企業(yè)就職，整整一代人的美國(guó)三軍將領(lǐng)因輸?shù)魬?zhàn)爭(zhēng)而源源不斷地獲得金錢(qián)和聲望獎(jiǎng)勵(lì)。

隨著兩場(chǎng)失敗的戰(zhàn)爭(zhēng)（阿富汗和伊拉克）以及數(shù)十起武器裝備采購(gòu)丑聞被封入歷史的故紙堆，許多人可能擔(dān)心前文提到的那種自我反省的美德已被拋到腦后。一系列早就過(guò)時(shí)的假設(shè)掏空了美國(guó)的高級(jí)軍官選拔機(jī)制，但為了維護(hù)一種“自以為是的偏執(zhí)妄想”，美國(guó)社會(huì)的主流觀點(diǎn)依然是對(duì)這個(gè)制度抱有毫無(wú)依據(jù)的、脫離現(xiàn)實(shí)的信心。

因此，如果我們能拋開(kāi)眼前的謾罵與攻訐，國(guó)防部長(zhǎng)候選人皮特·海格塞斯（Pete Hegseth）以激烈的言辭吸引外界關(guān)注美國(guó)軍隊(duì)的人事問(wèn)題，并譴責(zé)五角大樓中存在一種自我維護(hù)、僵化的領(lǐng)導(dǎo)體制，可能代表著一次旨在遏止戰(zhàn)爭(zhēng)而不是發(fā)動(dòng)戰(zhàn)爭(zhēng)的當(dāng)代“馬歇爾時(shí)刻”。

特朗普提名的防長(zhǎng)人選、?？怂剐侣勄爸鞒秩似ぬ亍ず８袢箤⒂诋?dāng)?shù)貢r(shí)間1月14日接受?chē)?guó)會(huì)質(zhì)詢(xún)，此前多名美軍退役將領(lǐng)和國(guó)防部前高官以“缺乏經(jīng)驗(yàn)”、“發(fā)表爭(zhēng)議性言論”等理由公開(kāi)反對(duì)他的提名 圖源外媒

首先，大多數(shù)美國(guó)人并沒(méi)有意識(shí)到，根據(jù)法律規(guī)定，美國(guó)軍隊(duì)中的競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制在晉升二星少將后就結(jié)束了。從各種意義上來(lái)說(shuō)，所有的三星中將、四星上將都是政治任命。不會(huì)有評(píng)選委員會(huì)負(fù)責(zé)向國(guó)防部長(zhǎng)、總統(tǒng)或者國(guó)會(huì)遞交提名。那么，誰(shuí)有權(quán)從龐大的軍官團(tuán)中選出“受膏者”呢？

每個(gè)軍種部的軍職首長(zhǎng)都管理著一個(gè)不斷縮水的、高度封閉的人選池，他們向三軍文職部長(zhǎng)呈上如“金鳳花姑娘”一般“恰到好處”的人選，后者再推薦給國(guó)防部長(zhǎng)。經(jīng)過(guò)一段漫長(zhǎng)的程序，由國(guó)會(huì)參議院最終確認(rèn)的晉升者，其服役時(shí)間通常會(huì)超過(guò)那些負(fù)責(zé)挑選他們的文職部長(zhǎng)。這當(dāng)中的國(guó)家安全風(fēng)險(xiǎn)再高不過(guò)。

召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)前，參議院很少?lài)?yán)格審查那些被推薦晉升的三星中將人選名單。最能體現(xiàn)這個(gè)制度失靈的信號(hào)莫過(guò)于當(dāng)阿拉巴馬州參議員湯米·圖伯維爾（Tommy Tuberville）阻撓晉升程序時(shí)，軍方高層與主流媒體一致表達(dá)了強(qiáng)烈不滿(mǎn)。就算有著層出不窮的高級(jí)軍官失敗歷史，人們終究還是最看重對(duì)既有等級(jí)制度的復(fù)刻與服從，顯然不是關(guān)心這套等級(jí)森嚴(yán)的選拔制度自身的效率。

海格塞斯指責(zé)美國(guó)存在一個(gè)專(zhuān)注自私的政治算計(jì)、經(jīng)常無(wú)視一線(xiàn)作戰(zhàn)事實(shí)的高級(jí)軍官階層，他并沒(méi)有說(shuō)錯(cuò)。是的，為了在戰(zhàn)爭(zhēng)中合法地遂行作戰(zhàn)指揮，過(guò)去和現(xiàn)在的高級(jí)軍銜結(jié)構(gòu)是必要的。但正是由于最高級(jí)軍銜的晉升之路本質(zhì)上是政治性競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致軍方高層往往最先背離了美德的初心。從投身戰(zhàn)場(chǎng)到參與政治，對(duì)于所有親歷者而言，這種哲學(xué)意義上的沉淪在道德上都是可恥的，特別是那些在戰(zhàn)場(chǎng)上被視作“神明”的軍官，最后依然會(huì)被證明“屈服于人性之惡”。

那些即使被發(fā)現(xiàn)貪污也不會(huì)遭到起訴的軍官，往往也是那些最愿意終結(jié)年輕下屬的職業(yè)生涯，而不是站出來(lái)支持他們的軍官。

一些媒體和政治領(lǐng)導(dǎo)人相信，美國(guó)軍隊(duì)中依然存在有效、一致的優(yōu)績(jī)主義選拔機(jī)制，這加劇了上文提到的破壞性趨勢(shì)。如今，美國(guó)民間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)階層精英對(duì)軍隊(duì)的接觸與認(rèn)識(shí)往往是從最高層級(jí)代表開(kāi)始的。當(dāng)后者意識(shí)到，如果他們提前退役，或者更早地享受社會(huì)經(jīng)濟(jì)階層精英們的特權(quán)，他們自然也會(huì)一躍成為企業(yè)界的領(lǐng)袖。在那些曾經(jīng)支持過(guò)軍隊(duì)的行業(yè)中謀求一席之地，也就被視作理所當(dāng)然的回報(bào)。

當(dāng)美國(guó)最高階的軍隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人相信他們?cè)跒榱藝?guó)家利益而公開(kāi)發(fā)聲，并服務(wù)他們新加入的階層利益時(shí)，這樣一種相互成就的結(jié)構(gòu)便淋漓盡致地體現(xiàn)出來(lái)。這些軍官甚至能夠引導(dǎo)美國(guó)選民改變意見(jiàn)，因?yàn)樗麄冇熊婈?duì)這個(gè)體制提供的平臺(tái)背景，能夠大力宣傳一種既呼應(yīng)了他們職業(yè)經(jīng)歷、又能滿(mǎn)足其政治主人需求的政策，進(jìn)一步保證他們的身價(jià)與重要性提升。

美國(guó)政府問(wèn)責(zé)辦公室（GAO）統(tǒng)計(jì)，14家主要軍工承包商在2019年雇傭了超過(guò)1700名退役將領(lǐng)和國(guó)防部負(fù)責(zé)采購(gòu)事務(wù)的前官員。 圖自：美國(guó)政府問(wèn)責(zé)辦公室

因此，在權(quán)力掮客的心目中，一本“晉升將官”的花名冊(cè)取代了戰(zhàn)場(chǎng)上的勝利，他們將這種晉升機(jī)制（無(wú)論是否公平）的結(jié)果視作對(duì)自身權(quán)力的鞏固。

然而，往往是來(lái)自民間社會(huì)的新人志愿者們卻在這個(gè)丑惡的循環(huán)中迷失方向，他們幾乎沒(méi)有能力預(yù)測(cè)未來(lái)政治游戲的結(jié)果。

事實(shí)上，在這個(gè)等級(jí)森嚴(yán)的僵化體制的復(fù)刻品當(dāng)中，美國(guó)軍隊(duì)中更缺少背景的基層軍官受到了最深的傷害。這也是海格塞斯少校作為國(guó)防部長(zhǎng)候選人的最大潛力與深遠(yuǎn)貢獻(xiàn)所在。因?yàn)樗宄刂?，大多?shù)最優(yōu)秀的青年軍官并不愿意攀登這個(gè)無(wú)意義的職業(yè)晉升階梯，忍受溜須拍馬的精神折磨，以及為了參與到這個(gè)等級(jí)制度中而被迫對(duì)家庭造成的真實(shí)傷害，那些資質(zhì)平庸的軍官反而更愿意做這樣的事情。

是的，軍隊(duì)中的人才流動(dòng)是正常的，但過(guò)度的流動(dòng)導(dǎo)致了在每一個(gè)職業(yè)生涯的抉擇點(diǎn)上都有一大堆承諾無(wú)法兌現(xiàn)?，F(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)層很少會(huì)對(duì)招聘和留住軍中人才時(shí)暴露的問(wèn)題負(fù)責(zé)，甚至可以說(shuō)，他們不會(huì)對(duì)任何軍隊(duì)中的問(wèn)題承擔(dān)責(zé)任。