然而,令人十分遺憾的是,Sinja Leonelli、Maximilian Muhn、Thomas Rauter和Gurpal Sran四位學(xué)者完成的研究表明,“這只是一個(gè)一廂情愿的謊言”。在針對(duì)消費(fèi)者態(tài)度開(kāi)展的一項(xiàng)有2萬(wàn)4千多名受訪者參與的實(shí)驗(yàn)調(diào)查中,他們的研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)的ESG信息披露對(duì)客戶的消費(fèi)行為其實(shí)影響甚微。盡管受訪者在調(diào)查中表達(dá)了對(duì)ESG負(fù)責(zé)任企業(yè)產(chǎn)品的購(gòu)買意向,但在調(diào)查實(shí)驗(yàn)結(jié)束后的第三或第四周,就連這些微小的增長(zhǎng)變化也徹底消失了(參見(jiàn)Leonelli,Muhn,Rauter and Sran于2024年的工作論文“How do Consumers Use Firm Disclosure? Evidence from a Rndomized Field Experiment”,https://ssrn.com/abstract=4687694)。
Leonelli等的研究為投資實(shí)踐中ESG基金無(wú)法帶來(lái)“顯著的阿爾法”和“相較于傳統(tǒng)投資組合的基金,ESG基金的投資表現(xiàn)更差的經(jīng)驗(yàn)事實(shí)(參見(jiàn)Raghunandan,A. & S.Rajgopal(2022),“Do ESG funds make stakeholder-friendly investments?”,Review of Accounting Studies,27(3):822-863.)提供了很好的理論解釋。就連激發(fā)消費(fèi)者持續(xù)的購(gòu)買熱情都無(wú)法做到,ESG投入又如何能夠給企業(yè)帶來(lái)期待的價(jià)值回報(bào)呢?!我們看到,ESG運(yùn)動(dòng)的鼓吹者試圖建立的ESG價(jià)值創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)機(jī)制鏈條在信服的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)面前就此斷裂了。這一研究結(jié)果對(duì)于ESG運(yùn)動(dòng)而言可謂“致命的一擊”。鑒于ESG令人失望的回報(bào)率,包括Hartford Funds 、Pacific Financial等在內(nèi)的很多美國(guó)基金公司悄然變更和刪除基金名稱中的ESG字樣,甚至直接關(guān)閉ESG基金。
發(fā)表在最新一期《The Journal of Law and Economics》,由Raghunandan 和 Rajgopal兩位研究者完成的一項(xiàng)簽署“商業(yè)圓桌會(huì)議”宣言的181家企業(yè)與對(duì)照企業(yè)在簽署前和簽署后行為對(duì)照研究相信一定會(huì)讓很多對(duì)ESG深信不疑的讀者“大跌眼鏡”(參見(jiàn)Raghunandan and Rajgopal,“Do Socially Responsible Firms Walk the Talk?”, The Journal of Law and Economics,2024 vol.67, no.4)。
對(duì)于2019年美國(guó)181位頂尖企業(yè)首席執(zhí)行官簽聯(lián)合署商業(yè)圓桌會(huì)議共同宣言是否成為ESG運(yùn)動(dòng)里程碑一事事實(shí)上一直充滿爭(zhēng)議。在2020年,哈佛法學(xué)院著名教授Bebchuk就指出,這些在商業(yè)圓桌會(huì)議簽署宣言的CEO們?cè)诤炇鹦郧皫缀醪患s而同地沒(méi)有尋求董事會(huì)的批準(zhǔn)(參見(jiàn)Bebchuk, Lucian and Roberto Tallarita. 2020. The illusory promise of stakeholder governance. Cornell Law Review 106, 91-178)。因此,在Bebchuk看來(lái),這意味著這些公司從未把簽署宣言理解為公司戰(zhàn)略真正改變的標(biāo)志,只是一場(chǎng)迫于外部壓力的“逢場(chǎng)作戲”,甚至只是“一場(chǎng)兒戲”。Raghunandan 和 Rajgopal兩位研究者的研究則用信服的證據(jù)證明了Bebchuk的猜測(cè),那就是一家企業(yè)在外部社會(huì)壓力下說(shuō)什么和做什么其實(shí)是兩回事。
事實(shí)上,芝加哥大學(xué)的著名公司治理學(xué)者Zingales教授早在2015年和他的團(tuán)隊(duì)提供的經(jīng)驗(yàn)研究就表明,那些在公司官網(wǎng)上宣傳的公司目標(biāo)價(jià)值與企業(yè)真實(shí)價(jià)值沒(méi)有關(guān)系,只是企業(yè)版的“掛羊頭賣狗肉”而已(參見(jiàn)Guiso, Luigi, Paolo Sapienza, and Luigi Zingales. 2015. The value of corporate culture. Journal of Financial Economics 117(1): 60-76)。