3月8日國際婦女節(jié)之際，BOSS直聘研究院發(fā)布《2021中國職場性別薪酬差異報(bào)告》。

報(bào)告顯示，2020年，城鎮(zhèn)就業(yè)女性的平均薪酬為6847元，是男性平均薪酬的75.9%，薪資差距拉大；薪資水平越高的崗位，男女薪酬差異越大。

報(bào)告認(rèn)為，隨著收入逐年上漲，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、通信、人工智能等數(shù)字技術(shù)崗位有望成為女性打破職業(yè)壁壘和收入差距的重要突破口。

女性整體薪酬水平仍處劣勢(shì)

報(bào)告顯示，對(duì)男女薪酬水平造成影響的主要有職位(73.4%)、工作經(jīng)驗(yàn)(54.7%)及行業(yè)(18.3%)三大因素，教育年限仍然是唯一能夠縮小男女薪酬差異的因素。

職位帶來的薪酬差異主要來源于不同職位本身的發(fā)展特點(diǎn)以及管理崗位女性比例偏低，工作經(jīng)驗(yàn)帶來的差異則源于“玻璃天花板”效應(yīng)。

在經(jīng)常被視為“穩(wěn)定工作”的人事/財(cái)務(wù)/行政、醫(yī)療健康、教育培訓(xùn)等領(lǐng)域，職位與行業(yè)因素帶來的兩性薪酬差異最為明顯。

這些領(lǐng)域以女性從業(yè)者為主導(dǎo)，但由于管理崗男性比例更高，反而導(dǎo)致兩性薪酬差異擴(kuò)大，男性薪資優(yōu)勢(shì)明顯超過行業(yè)平均。與此同時(shí)，生活服務(wù)、傳媒、設(shè)計(jì)類等職業(yè)領(lǐng)域，盡管女性未占大多數(shù)，但整體薪酬差異較小。

此外，過往男女薪酬差異會(huì)隨著工作年限與學(xué)歷水平遞增，而在2020年，低學(xué)歷群體的性別薪酬差異有拉大的趨勢(shì)。

生活服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)等女性從業(yè)者比例高的行業(yè)受到疫情較大沖擊，由于體力和招聘者偏好等種種限制，這些行業(yè)中受到影響的女性難以像男性一樣快速進(jìn)入外賣、快遞、網(wǎng)約車等領(lǐng)域形成緩沖，從而進(jìn)一步拉開了男女薪酬差異。

數(shù)字技術(shù)類崗位或成破局出口

與薪酬差異形成反差的是女性職場滲透率的提升。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年有60%的行業(yè)女性從業(yè)者占比升高。

具體崗位上，市場相關(guān)崗位男女薪酬差異最小，金融行業(yè)在所有行業(yè)中率先縮小了性別薪酬差異。

報(bào)告指出，自2010年以來，高等教育階段的女性比例已經(jīng)超過男性，未來這一趨勢(shì)也將持續(xù)保持。2021年前兩個(gè)月，活躍的女性求職者中，具有本科及以上學(xué)歷的比例已經(jīng)達(dá)到41.9%，比男性高出6.7個(gè)百分點(diǎn)。

“未來職場女性將呈現(xiàn)學(xué)歷高、質(zhì)量高的雙‘高’特質(zhì)”，BOSS直聘研究院院長常濛認(rèn)為，隨著市場崗位與人才供給的信息隔離墻逐漸被打破，女性職業(yè)選擇增多，薪酬和環(huán)境越平等的行業(yè)，對(duì)女性越有吸引力。

以互聯(lián)網(wǎng)/IT和電子通信行業(yè)為例，這些行業(yè)女性從業(yè)者占比上漲的同時(shí)，女性平均薪酬的增幅也最高，分別達(dá)到4.0%和2.7%。

常濛表示，隨著女性學(xué)習(xí) STEM 類專業(yè)(科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué))的人數(shù)不斷增加，數(shù)字技術(shù)類崗位有望成為女性打破職業(yè)壁壘和收入差距的前沿陣地。

（編輯 盧思葉）