（觀察者網(wǎng)訊 文/一鳴 編輯/尹哲）

12月25日消息，據(jù)臺灣《經(jīng)濟日報》報道，富士康母公司鴻海集團24日陸續(xù)發(fā)放員工現(xiàn)金分紅，預(yù)計發(fā)放總規(guī)模達76.62億新臺幣（約合17.81億人民幣）。

觀察者網(wǎng)注意到，這是鴻海第三次發(fā)放現(xiàn)金分紅，上述臺媒稱這是鴻海發(fā)放現(xiàn)金分紅以來的歷史第三高。

《經(jīng)濟日報》報道稱，依據(jù)公開信息數(shù)據(jù)，目前鴻海員工人數(shù)約4166人，由此估算平均每名員工可領(lǐng)約183萬新臺幣（約合42.55萬人民幣），但鴻海旗下也有部分單位未獲盈利，因此存在有人領(lǐng)不到分紅的可能。

上述媒體還援引鴻海24日表態(tài)稱，分紅依據(jù)個別員工單位的績效、職級等會有落差，如果采平均數(shù)、中位數(shù)計算難免有失真，而且鴻海旗下單位業(yè)務(wù)差異大，實際發(fā)放情況會根據(jù)各單位獲利情況而不同。

有鴻海員工坦言，盈利和未盈利的單位差別很大，加薪和分紅水平也截然不同，有入職5年的鴻海員工表示，雖然績效只拿到B，但同樣領(lǐng)到了近5個月的員工分紅。

鴻海歷年員工分紅發(fā)放總額與時間不一，慣例是每年底左右發(fā)放前一年度的員工分紅，公司章程也規(guī)定年度分紅由利潤提取5%到7%不等，前一年度的公司獲利情況將影響分紅總額。

從2017年開始，鴻海開始采用現(xiàn)金發(fā)放員工分紅，2017年和2018年的分紅都超過百億新臺幣的規(guī)模，分別為104.98億新臺幣（約合24.41億人民幣）和102.39億新臺幣（約合23.8億人民幣）。

更早之前，鴻海的員工分紅則以股票為主，2016年鴻海發(fā)放的股票總金額為105.98億新臺幣（約合24.64億人民幣）。

不過，雖然今年的分紅較前兩年少、未達百億規(guī)模，《經(jīng)濟日報》指出，這是因為今年鴻海作業(yè)流程優(yōu)化，趕在圣誕節(jié)前發(fā)出的緣故。

此前2018年，鴻海發(fā)放員工分紅時，恰逢組織架構(gòu)調(diào)整，延期至19年初才發(fā)放。

劉揚偉接任董事長后，提高午餐標準

據(jù)上述媒體報道，有鴻?；鶎訂T工笑稱此次現(xiàn)金分紅是新任董事長劉揚偉上任后發(fā)出的圣誕禮物。

鴻海新任董事長劉揚偉 圖片來源：臺灣《經(jīng)濟日報》

劉揚偉今年7月接任鴻海董事長一職，上任伊始就顯示出“親民”色彩。在劉揚偉的支持下，鴻海將員工的午餐標準，從每餐約80元新臺幣（約合18.6元人民幣）提升至90元新臺幣（約合21元人民幣），其中員工自付額保持20元新臺幣不變。

除了發(fā)放時間提早了，今年鴻海下屬企業(yè)的員工人數(shù)也和往年有所差異。

公開資料顯示，今年鴻海臺灣員工人數(shù)減至約4166人，主要是由于2018年鴻海組織調(diào)整，部分屬于工業(yè)富聯(lián)的單位和鴻海分割，不再從鴻海領(lǐng)取分紅。

鴻海2019年第三季度財報顯示，截至9月30日，該公司營業(yè)收入1.388萬億新臺幣（約合3227億人民幣），比上年同期的1.376萬億新臺幣（約合3199億人民幣）增長1%。凈利潤為307億新臺幣（約合71.4億人民幣），較去年同期的248.8億新臺幣（約合57.8億人民幣）增長23%。

今年12月1日，臺灣《經(jīng)濟日報》援引供應(yīng)鏈方面的消息稱，華為目前已對供應(yīng)商下達明年3億臺智能手機的出貨量目標，而鴻海拿下前者明年所有5G手機代工訂單，總量超5000萬臺。

上述媒體當時援引劉揚偉之前的話語稱，看好5G帶來明年服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)等產(chǎn)品增長10%，智能手機也將維持增長；同時在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能制造等配合下，明年組裝良率“不會下降、只會成長”，透露出鴻海對5G手機業(yè)務(wù)信心滿滿。

此前觀察者網(wǎng)報道，鴻海12月13日公告稱鴻海子公司富士康創(chuàng)投控股（Foxconn Ventures Holdco）出售了所持有的過半阿里巴巴股份，總金額2.73億美元（約合19億人民幣）。按照獲得成本計算，富士康創(chuàng)投的這次交易實現(xiàn)收益1.33億美元（約合9.3億人民幣）

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