文|觀察者網(wǎng) 一鳴

2月18日下午，小米集團發(fā)布關(guān)于手機部和平臺部組織調(diào)整通知宣布，手機部成立參謀部，任命朱磊為參謀長，負責(zé)手機業(yè)務(wù)銷售運營、業(yè)務(wù)運營分析、成本核算等業(yè)務(wù)；手機部成立顯示觸控部，核心器件部并入硬件研發(fā)部；集團監(jiān)察部和內(nèi)控內(nèi)審部合并為內(nèi)控內(nèi)審監(jiān)察部；原集團安全部拆分為安全合規(guī)部和安全管理部。

文件還顯示，原集團人力資源部副總裁王小薇因個人原因離職，集團人力資源部管理工作由集團組織部副部長金玲暫代，其人力資源相關(guān)工作向周受資匯報。

此外，早前有媒體報道，小米已經(jīng)推動層級化落地，內(nèi)部頭銜大體分為專員-經(jīng)理-總監(jiān)和副總裁及以上，層級共設(shè) 10 級，從 13 級到 22 級。專員級別為 13 級左右，經(jīng)理為 16 級到 17 級左右，總監(jiān)為 19 級到 20 級左右，副總裁為 22 級。小米董事長雷軍不在該級別體系內(nèi)。

該媒體還表示，小米層級化從 2016 年、 2017 年就已經(jīng)開始逐步試點，最早在MIUI部門內(nèi)推行。

針對小米推動層級化落地的消息，36氪援引小米聯(lián)合創(chuàng)始人兼中國區(qū)總裁王川話語稱：“沒聽說”，而小米集團公關(guān)部總經(jīng)理徐潔云則在自己的微博回應(yīng)，表示這是個誤讀：“管理層級跟員工職級完全是兩碼事，就像軍銜跟軍職是兩回事一樣，以此推斷小米推動層級化顯然是有謬誤的。”

以下為小米集團文件全文：

小米集團文件

米組字[2019] 6號

手機部與平臺部組織調(diào)整及任命通知

各位小米的同學(xué)：

經(jīng)管理層研究決定，CEO批準，現(xiàn)做如下架構(gòu)調(diào)整和任命：

1. 為了加強手機部的策略和運營，手機部成立參謀部，任命朱磊為參謀長，負責(zé)手機業(yè)務(wù)銷售運營、業(yè)務(wù)經(jīng)營分析、成本核算等業(yè)務(wù)，向林斌匯報。產(chǎn)品成本部并入手機部參謀部，王陽向朱磊匯報，協(xié)助朱磊做好產(chǎn)品成本核算以及業(yè)務(wù)經(jīng)營分析。

2. 手機部成立顯示觸控部，任命劉安昱為總經(jīng)理，向林斌匯報。任命吳倉志為手機部顯示觸控部副總經(jīng)理，負責(zé)手機部顯示觸控部的產(chǎn)品定義與新技術(shù)，向劉安昱匯報。何佳接替胡紹星負責(zé)產(chǎn)品開發(fā)(PD)，向劉安昱匯報。江忠勝負責(zé)觸控指紋，向劉安昱匯報。

3. 手機部核心器件部并入硬件研發(fā)部，吳鋒輝和王宗強向張雷匯報。同時，成立獨立的音頻(Audio)核心器件團隊，由向迪昀負責(zé)，向張雷匯報。

4. 為了加強國內(nèi)區(qū)域總部的建設(shè)和管理，任命劉國俊為區(qū)域拓展部副總裁兼武漢總部總經(jīng)理，向祁燕匯報。

5. 為了提高平臺內(nèi)部運作效率，將集團監(jiān)察部和內(nèi)控內(nèi)審部合并為內(nèi)控內(nèi)審監(jiān)察部，任命劉少順為總經(jīng)理，向周受資匯報；任命李婷婷為監(jiān)察部總監(jiān)，向劉少順匯報。

6. 原集團安全部分拆為安全合規(guī)部和安全管理部，安全合規(guī)部并入集團質(zhì)量委員會，任命李濤為安全合規(guī)部總監(jiān)，向顏克勝匯報；安全管理部并入政府事務(wù)部，任命王勇為安全管理部總監(jiān)，向何勇匯報。

7. 原集團人力資源部副總裁王小薇因個人原因離職，感謝她三年來為公司做出的貢獻；集團人力資源部管理工作由集團組織部副部長金玲暫代，其人力資源相關(guān)工作向周受資匯報。

此任命即日生效，特此通知。

小米集團

2019年2月18日

簽發(fā)人：雷軍